Här hittar du information om olika lagar som du kan ha nytta av i konflikter med chefer eller om du är aktiv i Husby arbetarcentrum vill hjälpa andra.
Lag med förbud mot diskriminering av deltidsarbetande och med tidsbegränsad anställning
-Timmisar, vikarier, deltidare får inte ha sämre lön m.m. än andra. Skadestånd om har det.
Diskrimineringslagen
-Man får inte behandlas sämre på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Skadestånd ifall får sämre behandling.
Lag om uthyrning av arbetstagare
-Likabehandling. Arbetstagaren ska inte ha sämre villkor än om han anställts direkt av kundföretaget för att utföra samma arbete. Rätt till skadestånd.
Lag om rätt till lön för utlänning som inte har rätt att vistas i Sverige
-Vid tvist så ska man räkna minimilön x tre månaders heltidsarbete (5 §).
Entreprenörsansvarslagen
-Underrättar huvudentreprenören om lönefordran inom sex månader från det att uppdragsgivaren underrättades.
–Kravbrevet till första arbetsköparen måste innehålla: 1. arbetstagarens namn, 2. den obetalda lönefordrans storlek,
3. respektive lönebelopps förfallodag, 4. det arbete och den tidsperiod som lönefordran avser,
5. när krav på betalning har framställts mot arbetsgivaren eller varför detta inte har skett,
6. hur betalningen kan göras, och 7. arbetsgivaren och, om uppgifterna är tillgängliga, dennes namn och kontaktuppgifter.
-Kravbrevet till huvudentreprenören måste dessutom innehålla:
1. att uppdragsgivaren har underrättats om lönefordran, eller varför detta inte har skett, och
2. uppdragsgivarens namn och kontaktuppgifter, om uppgifterna är tillgängliga.
Visselblåsarlagen
– Lagen gäller vid rapportering i ett arbetsrelaterat sammanhang av information om missförhållanden som det finns ett allmänintresse av att de kommer fram.
-Ett avtal är ogiltigt i den utsträckning som det upphäver eller inskränker någons rättigheter enligt lagen.
– En rapporterande person får inte göras ansvarig för att ha åsidosatt tystnadsplikt.
– En verksamhetsutövare får inte hindra apportering, eller vidta repressalier mot en rapporterande person.
Trygghetsöverenskommelsen 🙂
Att sosse-facket och arbetsköparna försämrade Lagen om anställningsskydd (2021) kallade de
“Tryggetsöverenskommelsen”.
-Om uppsagd på grund av arbetsbrist eller har tidsbegränsade anställningar så kan man ansöka om omställningsstöd för att studera med 80 % av lönen i bidrag plus lån.
-Kontakta Trygghetsfonden TSL: Ger stöd till anställda inom arbetaryrken på den privata sektorn.
-Kontakta Omställningsfonden: Inriktar sig på anställda inom kommuner, regioner och vissa delar av den
privata vårdsektorn.
Semesterlagen
-Ett avtal, som innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag inskränks, är ogiltigt i den delen
-Timlön = 12 procent. Månadslön = sammalön + semestertillägg.
-Semesterersättning ska betalas ut senast en månad efter anställningens upphörande.
-Arbetsgivare som bryter mot denna lag ska betala skadestånd.
Arbetsmiljölagen
-Arbetsförhållandena skall anpassas till människors olika förutsättningar i fysiskt och psykiskt avseende.
-Arbetstagaren skall ges möjlighet att medverka i utformningen av sin egen arbetssituation samt i förändrings och utvecklingsarbete som rör hans eget arbete.
-De arbetshygieniska förhållandena när det gäller luft, ljud, ljus, vibrationer och liknande skall vara tillfredsställande.
-Till böter eller fängelse i högst ett år döms den som uppsåtligen eller av oaktsamhet bryter mot ett föreläggande.
Lagen om anställningsskydd (LAS)
-Man kan inte avtala bort rättigheterna i LAS om inte det är kollektivavtal.
-Om inget avtal så räknas det som fast jobb (tillsvidare) och heltid
-En särskild visstidsanställning blir fast efter totalt tolv månader under en femårsperiod.
-Särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete blir fast om anställningarna följt på varandra och har kommit över 12 månader totalt.
-Det kan vara en lucka på max 6 månader mellan anställningarna.
-Ett vikariat övergår till en tillsvidareanställning om sammanlagt mer än två år under en femårsperiod.
-Arbetsgivaren ska på begäran av en arbetstagare lämna skriftlig information om arbetstagarens sammanlagda anställningstid.
-Vid ägarbyte så övergår rättigheter till den nya arbetsgivaren.
-Rätt till detaljerad information om anställningen senast 7 dagar efter man börjat jobbet.
-En arbetsgivare får inte missgynna eller förbjuda en arbetstagare att under anställningen ha en anställning hos en annan arbetsgivare.
-Uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl. Sakliga skäl kan vara arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen. Kollektivavtal kan bestämma vad som är sakliga skäl när det gäller “arbetstagaren personligen”, t.ex. om man jobbar långsamt.
-Måste först försöka omplacera innan säger upp.
-Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska de iaktta turordningsregler.
-Uppsägningsbeskedet skall lämnas till arbetstagaren personligen eller sändas i rekommenderat brev till arbetstagarens senast kända adress. Uppsägning anses ske först när detta har skett.
–Uppsägningstid längre om längre anställningstid enligt listan i LAS.
–Avskedande får ske, om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren.
-Avskedandet får inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till antingen mer än två månader innan underrättelse lämnades. Avskedande ska vara skriftligt.
-Om vi ha skadestånd ska man underrätta arbetsgivaren om detta inom fyra månader från den tidpunkt då den skadegörande handlingen företogs.
–Ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande, skall underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde.
Lag om arbetsgivares kvittningsrätt
-Får bara dra av på lönen för krav om finns tydligt avtal om det eller om avsiktligt förstört saker.
Förtroendemannalagen
-En arbetsgivare får inte hindra en facklig förtroendeman att fullgöra sitt uppdrag.
-Om uppdraget avser en annan arbetsplats än förtroendemannens egen, är arbetsgivaren på den arbetsplatsen skyldig att låta förtroendemannen få tillträde och vara verksam i den omfattning som behövs för uppdraget.
-Förtroendemannen skall ges tillfälle att disponera lokal eller annat utrymme på den egna arbetsplatsen som fordras för det fackliga uppdrag som utförs där.
-Facklig förtroendeman har rätt till den ledighet med lön som fordras för det fackliga uppdraget.
Arbetstidslagen
-Den ordinarie arbetstiden får uppgå till högst 40 timmar i veckan.
-Schemaändring senast 2 veckor innan.
-Arbetsgivaren skall ordna arbetet så att arbetstagarna kan ta de pauser som behövs utöver rasterna.
-Till böter eller fängelse döms en arbetsgivare som bryter mot föreläggande från Arbetsmiljöverket.
-Max arbeta i 13 timmar i sträck.
Medbestämmandelagen
–Förhandlingsrätt. Arbetstagarorganisation har rätt till förhandling med arbetsgivare i fråga rörande förhållande mellan arbetsgivaren och sådan medlem i organisationen, som är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivaren.
–Fredsplikt. Arbetsgivare och arbetstagare som är bundna av kollektivavtal får inte vidta eller delta i arbetsinställelse (lockout eller strejk), blockad, bojkott eller annan därmed jämförlig stridsåtgärd,
Skriv en kommentar!