Tryggheten borta för många arbetarkvinnor inom Stockholms stads hemtjänst

Efter nästan ett års arbete inom hemtjänsten i Järva ,Spånga-Tensta stod Souad inför en tillsvidareanställning – men blev uppsagd utan förklaring. Enhetschefen vägrade svara på varför, LO-facket hjälpte inte henne och kommunen valde att anställa en yngre kollega i hennes ställe.

Souad har under hela sitt vuxna liv arbetat inom kroppsligt krävande yrken som städare och vårdbiträde inom hemtjänsten. I elva månader och en vecka jobbade hon som behovsanställd i hemtjänsten i Spånga och Tensta , med schemalagda pass nästan varje dag. Enligt lagen om anställningsskydd skulle hennes anställning automatiskt övergå till fast efter ett antal månader.

Men tre veckor innan det målet nåddes kallades Souad in till enhetschef Peter Perssons kontor vid Södra Järva Hemtjänst. Där fick hon beskedet: hennes  anställning avslutas omedelbart – utan någon motivering.

– Jag frågade flera gånger varför, men han ville inte säga något, berättar Souad.

Istället fick hon veta att hon inte heller kom att få arbeta någonstans inom hemtjänsten i Järva mera. Några klagomål hade hon aldrig fått tidigare, och hon hade uppfattat att arbetet fungerade väl. Strax efter hennes avsked fick en yngre kollega med kortare arbetstid en fast tjänst.

Souad vände sig till områdeschefen Ranya Dawd för att få svar. Dawd lovade att återkomma efter att ha pratat med Persson – men hörde aldrig av sig igen. Souad kontaktade också Kommunal, men fick inte heller där någon hjälp.

Till slut tog hon kontakt med Husby Arbetarcentrum (HAC), en fackförening  med säte i Husby som började driva hennes fall.

Onsdagen den 9 juli inledde HAC en kampanj mot hemtjänsten i Järva, med flygbladsutdelning och affischering vid deras kontor i Spånga. Kampanjen kommer att fortsätta tills en överenskommelse med HAC kommer till stånd.

– Det är absurt att man i en kommunal verksamhet, där trygghet och rättvisa borde vara självklara principer, behandlar människor på det här sättet, säger en representant för HAC.

Fallet Souad illustrerar hur osäkra arbetsvillkoren fortfarande kan vara – även i offentlig sektor. Den trygghet som borde känneteckna ett anställningsförhållande i kommunen har ersätts tystnad, godtycke och uteslutning.

HAC kräver nu att Souad återanställs, att kommunen utreder vad som hänt – och att arbetare inom hemtjänsten i Järva behandlas med respekt.